Unternehmen stehen weiterhin vor großen strukturellen und personellen Herausforderungen. Die Verwerfungen der letzten Jahre auf den Finanzmärkten und in der Realwirtschaft, Globalisierung und Virtualisierung haben Unternehmen weltweit zu einem Umdenken bezüglich ihrer Organisationsstrukturen veranlasst. So standen häufi g Kostensenkungsmaßnahmen im Mittelpunkt der Neuausrichtung und damit eine Verschlankung der Organisation. Das bedeutet: Personalabbau, Arbeitnehmerüberlassungen, befristete Arbeitsverträge, etc. Welche Folgen sich aus einer unbedachten Umsetzung solcher Maßnahmen für das gesamte Unternehmen ergeben, in welchem Umfang der Unternehmenswert möglicherweise damit gefährdet wird und welche Auswirkung dies auf die Wettbewerbsposition haben kann, wird in der Planung oft nicht hinreichend bedacht.

Gemeinsam möchten HILL International und Noerr LLP mit Ihnen der Frage nachgehen, wie eine sinnvolle Verschlankung von Organisationsstrukturen tatsächlich zu einer langfristigen Erhöhung der Wertschöpfung führen kann. Gibt es Alternativen zur Verschlankung? Vor welchen personellen Herausforderungen stehen Unternehmen heute und in Zukunft? Wie lassen sich die High Potentials identifi zieren und langfristig binden? Und können mit Hilfe von Kennzahlen ihre Erfolge gemessen werden? Außerdem: Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind bei Organisationsverschlankungen zu beachten?

Hierzu laden wir Sie herzlich ein und freuen uns, Sie am

Mittwoch, den 30. Juni 2010 um 17.30 Uhr,
bei Noerr LLP in Frankfurt

begrüßen zu dürfen.

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